Képzeljük el egy átlagos hétfő reggelt. Ébredés után a gyerekek reggelije már az asztalon, a tiszta ruhák a szekrényben, az ebéd becsomagolva a táskában. Ki csinálta mindezt? És miért vesszük olyan természetesnek?

Ez a láthatatlan munka – azok a feladatok, amelyek nélkül nem működne sem a család, sem a társadalom, mégis ritkán beszélünk róluk, és még ritkábban ismerjük el az értéküket.

Mit nevezünk láthatatlan munkának?

A láthatatlan munka olyan tevékenységek összessége, amelyek időt és energiát igényelnek, nem járnak fizetéssel, nélkülözhetetlenek a mindennapi élethez, mégis gyakran észrevétlenek maradnak.

Az otthoni teendők jóval túlmutatnak a mosogatáson és porszívózáson. Valakinek meg kell terveznie a heti menüt és megírnia a bevásárlólistát, nyomon kell követnie, mikor fogy el a fogkrém vagy a mosópor, gondoskodnia kell róla, hogy minden családtagnak legyen tiszta ruhája, rendben kell tartania a családi naptárt és emlékeztetnie kell a fontos eseményekre.

A gondoskodás másokról szintén szerteágazó terület. Ide tartozik a gyerekek nevelése és tanulásuk segítése, az idős szülők vagy rokonok támogatása, a beteg családtagok ápolása, vagy akár a háziállatok ellátása. Ezek a feladatok nemcsak fizikai energiát, hanem érzelmi befektetést is igényelnek.

Az érzelmi támogatás talán az egyik legkomplexebb része a láthatatlan munkának. Konfliktusok elsimítása a családban vagy munkahelyen, mások érzéseinek figyelembevétele és kezelése, pozitív hangulat fenntartása, empátia és türelem tanúsítása nehéz helyzetekben – mindez láthatatlan, mégis létfontosságú a kapcsolatok működéséhez.

A közösségi szerepvállalás során végzett önkéntes munka civil szervezetekben, szomszédok segítése, iskolai rendezvények szervezése vagy helyi közösségek építése mind hozzájárul a társadalom működéséhez, mégsem kap elismerést.

Végül a mentális szervezés az a „láthatatlan lista”, amit sokan a fejükben vezetnek: családi programok koordinálása, orvosi időpontok egyeztetése, iskolai határidők követése, számlák fizetésének nyomon követése, és mindennek a fejben tartása, ami elintézésre vár.

Miért marad láthatatlan ez a munka?

A láthatatlan munka láthatatlanságának gyökerei mélyre nyúlnak a társadalmi normákba. Történelmileg sok ilyen feladatot „női természetnek” tartottak, ami azt eredményezte, hogy kulturális elvárássá vált ezek elvégzése. Ez a normalizálás annyira mélyen gyökerezik, hogy sokan nem is veszik észre, mennyi munkát igényelnek ezek a tevékenységek.

A gazdasági szemlélet is közrekerül a probléma fenntartásában. Amit nem béreznek, azt kevésbé értékeljük, és mivel nehéz számszerűsíteni a láthatatlan munka értékét, nem is jelenik meg a GDP-ben vagy más statisztikákban.

A magánszféra természete szintén hozzájárul ahhoz, hogy ezek a tevékenységek láthatatlanok maradjanak. Az otthon történő munka távol van a nyilvánosságtól, és akik végzik, sokszor szerénységből nem beszélnek róla, vagy úgy gondolják, hogy ez természetesen hozzájuk tartozik.

Mennyit ér a láthatatlan munka?

A nemzetközi kutatások szerint az OECD országokban a fizetetlen háztartási munka értéke a GDP 10-40%-át teszi ki. Magyarországon ez évente több ezer milliard forintot jelentene. Egy átlagos családban hetente 20-40 óra láthatatlan munka zajlik, és a nők általában 2-3-szor több ilyen munkát végeznek, mint a férfiak.

Ha egy háztartásban minden szolgáltatást meg kellene vásárolni, jelentős költségekkel néznénk szembe. A takarítás, gyermekgondozás, főzés, szervezés mind olyan szolgáltatások, amelyekért órákért 1500-5000 forint közötti összeget kell fizetni. Ez az összeg gyorsan több tízezer forintra rúg havonta egy átlagos család esetében.

Milyen problémákat okoz a láthatatlan munka?

Az egyén szintjén a láthatatlan munka gyakran kiégéshez és stresszhez vezethet, hiszen folyamatos terhelést jelent elismerés nélkül. Azok, akik elvégzik, kevesebb időt tudnak fordítani saját céljaira vagy karrierjükre, ami hosszú távon egészségügyi problémákhoz és anyagi függőséghez vezethet.

Társadalmi szinten a láthatatlan munka egyenlőtlen eloszlása hozzájárul a nemek közötti egyenlőtlenséghez, gazdasági veszteséghez vezet a tehetségek kihasználatlansága miatt, és demográfiai problémákat is okozhat, amikor a túlterhelés miatt halasztják a családalapítást.

Hogyan tehetjük láthatóvá?

Az otthoni változások egyszerű lépésekkel kezdődhetnek. Fontos beszélni arról, hogy ki mit csinál, megosztani a feladatokat, és értékelni a munkát. Minden családtagnak meg kell tanulnia a alapvető háztartási feladatokat, így senki sem válik kizárólagosan felelőssé ezekért.

A munkahelyi környezet is sokat segíthet rugalmas munkaidővel, távmunka lehetőségekkel és családbarát politikákkal. A kollégák otthoni terheinek elismerése és megértése szintén fontos lépés lehet.

Társadalmi szinten az oktatás kulcsfontosságú szerepet játszik. Már gyerekkorban meg kell tanítani a feladatmegosztást, a média pedig pozitív példákat mutathat be. A kutatások és a közbeszéd révén fontossá kell tenni ezt a témát a politikában és a társadalmi diskurzusban.

A kormányzati támogatás is elengedhetetlen. A gyermekgondozás és idősgondozás megfizethető ellátási lehetőségei, adókedvezmények háztartási szolgáltatások után, és a szülői szabadság mindkét szülő számára történő elérhetővé tétele mind segíthet a terhek enyhítésében.

Mit tehetünk egyénileg?

Ha te végzed a láthatatlan munka nagy részét, fontos kommunikálnod róla és segítséget kérni. Nem szégyen megosztani a terheket, és jogod van az elismerésre. Tanítsd meg másokat is, hogyan végezzék el ezeket a feladatokat.

Ha kevesebbet végzel belőle, próbáld meg jobban észrevenni, mi történik körülötted. Vállalj felelősséget, tanulj meg új készségeket, és ismerd el mások munkáját. A kezdeményezés sokszor fontosabb, mint a tökéletes végrehajtás.

A jövő felé

A láthatatlan munka elismerése nem csak igazságossági kérdés, hanem gazdasági és társadalmi szükséglet is. A technológiai fejlődés, az okos otthonok és automatizálás segíthetnek egyes feladatok könnyítésében. A megfizethető háztartási szolgáltatások, szomszédsági összefogás, munkaidő-csökkentés és akár az alapjövedelem gondolata mind olyan megoldások, amelyek csökkenthetik a láthatatlan munka terheit.

A láthatatlan munka nem fog eltűnni, de láthatóvá tehetjük. Akkor járunk el helyesen, ha elismerjük az értékét, igazságosan osztjuk meg a terheket, és megbecsüljük azokat, akik elvégzik. Egy olyan társadalomra van szükségünk, ahol minden munka – legyen az fizetett vagy láthatatlan – értékes és megbecsült.

Ez is érdekelhet:

Idősek Barátai Program: Egy mosoly és társaság csodákra képes